bureau vitré, lumière de fin de journée
Kevin Santos
Fondateur & CEO
Dirige le cabinet depuis sa création en 2013. Arbitre les engagements, pilote les comptes stratégiques et les missions qui traversent les trois pratiques.
STORY · EST. 2013
Une méthode, pas des diaporamas.
Fondé en 2013 sur une conviction simple : les meilleurs cabinets ne livrent pas des diapositives, ils livrent du système. Douze ans plus tard, nous opérons IT, People et Learning comme trois modules d'une même méthode — sur trois continents, sans changer de discours selon l'interlocuteur.
Treize années d'effet boule de neige
D'un projet unique à un système trois pôles.
Glissez la frise
Learning & Skills
200 sessions soft skills
Bascule symbolique : pour la première fois, le pôle Learning délivre plus de jours/an que les deux autres réunis. Le changement d'identité MethodK consolide les trois pratiques en un seul système.
Ce en quoi nous croyons
Quatre principes que nous ne négocierons pas.
01
Le livrable bat le diaporama.
Un livrable concret en 6 semaines bat un diaporama en 6 mois. Toujours. Pas seulement parce que c'est plus utile — surtout parce que c'est plus honnête sur ce que nous savons faire.
02
Trois pratiques, une méthode.
IT, RH, Learning ne sont pas trois agences. Ce sont trois faces d'une même approche : écouter avant de prescrire, livrer avant de facturer, mesurer avant de renouveler.
03
Les consultants ne doivent pas être invisibles.
Les associés signent les emails. Les ingénieurs codent les démos. Pas d'équipe planquée derrière une marque institutionnelle. Vous savez qui vous payez, vous savez qui livre.
04
Les résultats composent. Pas les diapositives.
Nous choisissons les missions où nous pouvons rester 12-24 mois pour voir le résultat composer. Les missions ponctuelles pour cocher la case stratégie en conseil d'administration, nous les laissons aux Big 4.
L'équipe
Construit par des praticiens. Pas par des théoriciens.
Une dizaine de consultants permanents répartis entre les USA, la France et la Thaïlande. IT, Ressources humaines, Formation, formateurs purs — plus huit indépendants permanents en renfort. Nous opérons en anglais et en français, avec une expérience régulière sur des projets en espagnol.
12 consultants permanents · 8 indépendants permanents
Glissez pour explorer l'équipe
poste de travail sombre, deux écrans, fin de nuit
Tom Guionnet
Développeur
Conçoit et exploite les infrastructures du cabinet et de ses clients : plateformes, automatisations, données, référencement. Du cadrage technique au run continu.
salle de réunion claire, milieu de matinée
Luka Migdiseli
Consultant
Intervient sur les missions clients, du cadrage à la mise en œuvre.
vue toits République, matin
M. Léger
Responsable de pratique · Ressources humaines & organisation
Ancienne DRH d'un groupe industriel 800p. Négocie les accords cadres et facilite les CODIR sensibles. Bilingue FR/EN, projets ES.
atelier d'écriture en lumière naturelle
A. Mendes
Responsable de pratique · Formation & compétences
Ingénieure pédagogique, 200+ sessions soft skills 2025. Conçoit les parcours et anime les grandes conférences.
salle de réunion vitrée, après-midi
C. Ortiz
Senior Advisor · Climat social & IRP
Ancien secrétaire CSE central. Médiation, accords cadres (CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC). 18 mois de mise en application réussie en standard.
studio bois clair, montagnes en fond
R. Caron
Responsable technique · Plateformes
Industrialise les développements front et back. Branche les chaînes d'intégration continue et l'observabilité.
rooftop Sukhumvit, fin d'après-midi
N. Iwata
Responsable de studio
Orchestration multi-pôles, finance ops, contractualisation. La raison pour laquelle nous livrons dans les délais.
café-coworking quartier Phra Khanong
Y. Tan
Designer senior · Produit
Système de design, parcours produit, design ops. Travaille en binôme avec les chefs de projet sur tous les SaaS livrés.
véranda bambou, golden hour
P. Marchal
Formateur principal · Soft skills
Négociation, prise de parole en public, management. Formateur sur les grands comptes du CAC 40 et industries de santé.
bureau haussmannien, matin
L. Beaumont
Consultante senior · Conseil RH
Conseil RH stratégique, recrutement cadres et dirigeants, grilles de carrière. 18 missions structurelles bouclées.
atelier formation hôpital, lumière froide
S. Roux
Formatrice senior · Santé
Prévention des violences hospitalières (niveau 1 et 2), urgences, médico-social. Travaille avec les CHU et cliniques privées.
Six implantations · trois continents
- New York, NY
- Albuquerque, Nouveau-Mexique
- Paris, France
- Aix-en-Provence, France
- Bangkok, Thaïlande
- Koh Samui, Thaïlande
En chiffres
Des preuves, pas des promesses.
12
années en activité (depuis 2013)
3
continents · USA, France, Thaïlande
47+
projets IT livrés
28
CODIR accompagnés
200+
sessions soft skills en 2025
0
présentation commerciale envoyée avant le premier échange
Envie de la version longue ?